Le groupe francilien VIC Transport, profitant de la Journée de la Femme du 8 mars, a tenu à rappeler que pour l’entreprise, l’égalité professionnelle n’est pas un objectif mais déjà une réalité en son sein.
Selon VIC Transport, les femmes occupent 60% des postes cadres et 67% des postes de direction, bien au-delà des moyennes nationales. Avec un taux de fidélisation des femmes qui dépasse celui des hommes de 7,3 points.
Sur le plan salarial, la reconnaissance est aussi au rendez-vous : les femmes de VIC affichent une rémunération horaire supérieure de +10,3% à celle de leurs collègues masculins. Elles représentent par ailleurs 5 des 10 premiers salaires du groupe.
« Au sein de notre groupe, la place des femmes n’est pas un sujet RH, c’est un sujet de compétitivité, explique Ilkan Cengiz, président du groupe VIC Transport. Ce n’est pas une tendance récente, c’est un ADN d’entreprise. Quand 67% de votre direction est féminine et que vos indicateurs de fidélisation et de rémunération le confirment, vous ne parlez plus de diversité. Vous parlez de modèle ».
En ce 8 mars 2026, VIC Transport a par ailleurs habillé un autocar en inscrivant sur sa carrosserie les prénoms de plus de 65 femmes du Groupe. Une initiative relayée par MAN Truck & Bus France et le MEDEF de l’Est Parisien.
VIC Transport a annoncé un chiffre d’affaires de 40 M€ en 2025, et le groupe déploie ses activités dans plusieurs pays d’Europe. Il est structuré autour de plusieurs entités opérationnelles.
